Это может быть связано и с ухудшением финансового положения организации, и с отсутствием у работодателя возможности обеспечить каждого работника работой, обусловленной трудовым договором. ТК РФ, как обойти проблемы, связанные с пробелами в законодательстве? Какие должны быть подготовлены документы? Вашему вниманию предлагается статья, подготовленная сотрудником Государственной инспекции труда в г. Языковым, где приведены рекомендации по решению данных вопросов.
Каждого сокращаемого работника надо предупредить о предстоящем увольнении письменно и под роспись. Каким образом уведомлять работников о сокращении? Что делать, если работник отказывается подписать уведомление?
Языков,государственный инспектор труда в г. Москве (по правовым вопросам). Приступая к процедуре сокращения численности или штата работников организации, работодатель должен учитывать, что ее нарушение может не только повлечь за собой восстановление работника на работе, но и иметь неблагоприятные последствия для руководителя организации (предпринимателя без образования юридического лица) либо для юридического лица в целом. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - . МРОТ); на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 5. МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 9. МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 9.
Доказательством сокращения численности работников является уменьшение в. Уведомить письменно органы службы занятости и выборный орган. Форма уведомления работника о сокращении численности или штата работников учреждения и наличии вакантных I. Правовые основания для осуществления мероприятий по высвобождению работников образования. И без уведомления о сокращении штата в случае, если работник не хочет расставаться с работодателем по соглашению сторон не обойтись. Процедура выдачи уведомления. В случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального. Руководители организаций и предприниматели без образования юридического лица, осуществляя управленческие функции Генеральный директор Д.Н. Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации. Уведомления работодателем ЦЗН о сокращении работника увольнение. Сокращение работника должно быть фактическим.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - . При этом под работодателем следует понимать физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работниками. Чтобы установить, кто именно является таким лицом, следует обратиться к учредительным документам организации. Как правило, в уставе общества с ограниченной ответственностью единоличным исполнительным органом организации определен генеральный директор, которому и предоставляется право осуществлять прием и увольнение работников. Если учредительными документами не предусмотрена передача полномочий исполнительного органа организации другому лицу, то подписанные ненадлежащим лицом документы, связанные с сокращением численности или штата, могут быть признаны не имеющими юридической силы, что влечет за собой отмену приказа об увольнении работника и его восстановление на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула. В решении работодателя о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников определяются должности, штатные единицы, подлежащие сокращению. Воля работодателя при этом должна быть ясно выражена, чтобы не возникало двусмысленного толкования.
Если попавший под сокращение работник является членом профсоюза.
Закона РФ от 1. 9. При этом нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, службу занятости следует известить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Для того чтобы не нарушить установленную законом обязанность по уведомлению органов службы занятости о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, советую работодателям направлять соответствующие письма на адрес Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
Постановлением Правительства РФ введена в действие так называемая «Дорожная карта образования», которая нормирует к 2018 г.
Пример уведомления органа службы занятости о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации см. ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Закона о занятости, имеет своей целью предупреждение органов службы занятости о возможном обращении уволенных работников по вопросу трудоустройства. Вопрос о восстановлении на работе может быть решен положительно только если лицо, оспаривающее правомерность расторжения трудового договора, докажет, что неполучение органами службы занятости информации от работодателя привело к отсутствию возможности дальнейшего трудоустройства этого лица. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
В зависимости от территориально- отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе РФ, краев, областей, автономных образований, городов и районов. Данное требование установлено ч. Нормы указанной статьи предусматривают: при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником - членом профсоюза работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган организации проект приказа (см. Мнение, не представленное в семидневный срок, а также немотивированное мнение работодателем не учитывается. Пленума Верховного Суда РФ от 1. Между тем в такой ситуации мнение профсоюза не является мотивированным, т.
Мотивированное мнение профсоюзного органа следует оформлять протоколом заседания данного представительного органа. В постановлении от 1.
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что, поскольку возможность перерыва или приостановления этого срока не предусмотрена законом, временная нетрудоспособность работника, нахождение его в ежегодном отпуске и другие обстоятельства не влияют на течение данного срока. ТК РФ работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации обязан сообщить об этом в письменной форме в профсоюз не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. А что в данном случае следует считать началом проведения мероприятий? Данный подход сам по себе нелогичен: как мероприятия по сокращению могут начинаться с увольнения работника?
Но такой подход означает, что работодатель, имея только намерение провести сокращение числа работников, обязан сообщить об этом в профсоюз за два месяца до письменного оформления своих мыслей, что также нельзя признать правильным. Приняв решение о возможном расторжении трудовых договоров с работниками - членами профсоюза, работодатель должен уведомить профсоюзный орган не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации (т. Тогда мотивированное мнение профсоюза работодатель получит еще до начала предупреждения работников о возможном расторжении с ними трудовых договоров (предупредить их в письменной форме работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения). В период действия этого предупреждения работодатель вправе уволить работника по рассматриваемому основанию досрочно только с его согласия.
А так как возможность расторгнуть трудовой договор сохраняется у работодателя в течение одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа, то ко дню предполагаемого увольнения работника этот срок истечет. ТКРФ их нужно предупредить персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Отсчет этих двух месяцев начинается не со дня составления предупреждения о расторжении трудового договора, а со дня ознакомления с ним работника. Пример оформления предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации приведен в приложении 4. Предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен не менее чем за три календарных дня (ч. В отношении работника, занятого на сезонных работах, минимальный срок предупреждения об увольнении по данному основанию составляет 7 календарных дней (ч.
Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем соответствующего приказа, работник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе заявить требование о восстановлении на работе. ТК РФ устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Судя по обращениям граждан в инспекцию труда текст этой нормы неудачен. Возникают вопросы о том, что это за дополнительная компенсация и когда работник вправе ее требовать. То есть эти суммы являются .
Право на получение данной компенсации имеют работники, согласные расторгнуть трудовой договор до момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, и только при наличии согласия работодателя на подобное увольнение. Если работник обратился к работодателю с просьбой досрочно расторгнуть трудовые отношения по данному основанию в период действия предупреждения об увольнении, то его отношения с работодателем в части денежных компенсаций регулируются положениями ст. ТК РФ, о чем пойдет речь в следующий раз. Внести изменения в штатное расписание, исключив следующие должности: заместитель генерального директора по экономике и финансам, старший инспектор отдела кадров. Ввести в действие штатное расписание с.
Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации. ООО . Мира, 1. 81, Федеральной службы.
Москва 1. 23. 45. М. А. Топилину. E- mail: deniska@mail. Биржевая пл., 1, Москва 1. ОКПО. Планируется расторжение трудовых договоров по п. Трудового кодекса РФ со следующими работниками. Заместителем генерального директора по экономике и финансам Копейкиным Л. М. Старшим инспектором отдела кадров Восьмеркиной Т.
И. Денисов. Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации. Отдел кадров ООО . Планируется расторжение трудовых договоров по п. Трудового кодекса РФ со следующими работниками. Заместителем генерального директора по экономике и финансам Копейкиным Л. М. Старшим инспектором отдела кадров Восьмеркиной Т. И. 3. 73 Трудового кодекса РФ представить мотивированное мнение по вопросу расторжения с ней трудового договора.
Проект приказа о расторжении трудового договора с Восьмеркиной Т. И. Проект штатного расписания организации.